Ускоро се затварају пријаве за Raising Starts програм за стартапе! Упознајете се са компанијама подржаним у првом циклусу – 13 компанија добило је стручну подршку за развој бизниса, рад 1 на 1 са својим ментором, конекције и финансијску подршку до 15.000 CHF за убрзан развој иновативне идеје и пробој на глобално тржиште. Пријаве су отворене до 28.12.2021. у поноћ.
ZenHire развија B2B апликацију намењену HR стручњацима да брже и квалитетније селектују кандидате за посао, уз уштеду до 80 одсто времена које се сада у просеку троши на ове процедуре. Софтвер ће моћи да комуницира посебно са сваким кандидатом, да на основу тога шаље персонализоване информације и путем AI технологије проналази оне који су се не само најбоље показали на разговору, већ иза себе имају и резултате који потврђују да квалитетно раде свој посао у дужем периоду.
Да стекну јаснију перспективу о тржишту посебно им је значила ментоска подршка на програму Raising Starts. Са нама су поделили како су препознали своју шансу у растућој потражњи за дигитализацијом у HR-у, своје кључне предности и шта даље.
У последње време велики је број решења у HR индустрији. Ви ћете “ангажовати” AI у томе. Шта је био кључни показатељ да постоји потреба за вашим производом/услугом на тржишту?
Из нашег истраживања тржишта схватили смо да више од 80% стартупа и малих и средњих предузећа користи excel file-ове за праћење процеса запошљавања и тиме губи јако велику количину времена на оно што би иначе могло бити аутоматизовано. Код великих корпорација ситуација је другачија, мада чак и они користе 20 година стару технологију за филтрирање топ талената. Кључни показатељ су били разговори са HR кадром који су нам показали да они једноставно немају времена да интервјуишу све кандидате и пошаљу персонализован feedback свима, што потврдјује и велики број незадовољних апликаната.
Како бисте најједноставније објаснили какав производ развијате?
Шта вас издваја од сличних решења, који “проблем/бол” корисника решава?
Издваја нас то што ће наш софтвер моћи да врши уникатну конверзацију са апликантом, шаље персонализован feedback и путем AI технологије проналази кандидате који се не само интервјуишу квалитетно већ дугорочно добро раде свој посао (корелисаћемо long-term перформанце податке са подацима из интервјуа).
Како процењујете конкуренцију и њене предности, да ли имате план како ћете се изборити за своју тржишну позицију?
Конкуренција постоји али нема тренутно двосмерних AI решења која ће у потпуности заменити људе у процесу интервјуисања. Такође, конкуренција има решења која само анализирају податке из прве рунде интервјуа, без да те податке корелише са дугорочним перформансама кандидата, а то је управо и наш USP.
Која тржишта видите као најперспективнија?
Тржишта енглеског говорног подручја, Велика Британија и Америка.
Шта ће бити највећи изазови у наредном периоду?
Истренирати алгоритам вештачке интелигенције тако да аутономно преузме прву рунду интервјуа са задовољавајућом прецизношћу.
Како сте искористили подршку добијену на програму RS?
Подршка је била заиста изврсна, поготово у менторском делу. Добили смо јако пуно корисних савета и проширили перспективу о тржишту. Сада нам је много јасније шта треба да радимо. Финансијски део смо искористили за развој апликације.
Колико је менторска подршка важна у раним фазама развоја?
Екстремно је важна. Највише времена се губи на пивотирање и бесмислене бусинесс моделе. Кренути правим смером од самог старта је круцијално.
Шта је ваш следећи корак у развоју производа?
Тестирање апликације са еарлy адоптерс-има и отпочињање имплементације вештачке интелигенције.
Какви су даљи планови у погледу нових инвестиција и где тражите потенцијалне инвеститоре?
Имамо у плану инвеститоре. Тражићемо их у великој британији јер планирамо да направимо УК-Србија хибрид где ће нам бизнис бити у УК а R&D у Србији.