Крилатица да су запослени највреднија имовина компаније, можда никад није имала већу важност. Као и технолошка решења у области људских ресурса.
Са својим иновацијама стартапи доносе нове могућности у организовању посла, боље радно окружење и задовољније и запослене и послодавце. Изазови су на тржишту све већи имајући у виду редефинисано тржиште рада, доступност кадра и све чешћи remote приступ радном окружењу.
Каква решења у овој области нуде стартапи из Србије?
Rastech, Remote Santa i Hireclass 3 су стартапa из трећег циклуса Raising Starts-а, који уз подршку програма развијају иновативне приступе унапређењу тржишта рада.
Дигитална берза сезонских послова Sezonal
Сезонски послови су избор великог броја људи, нарочито млађих, а проналазак одговарајућих послодаваца може бити прави изазов. За послодавце са друге стране, проблем је долазак до квалитетне радне снаге за послове које нуде.
Полазећи од свог искуства које су као студенти имали у проналажењу сезонских послова, оснивачи стартапа Rastech одлучили су да развију Sezonal – дигиталну берзу сезонских послова, софтвер који ће олакшати повезивање радника и послодаваца и донети већу транспарентност и сигурност на тржишту сезонских и привремених послова кроз систем оцењивања и рецензија.
Подршка на Raising Starts програму посебно им је значила за развој MVP-ја, разумевање тржишта и развој бизнис стратегије.
Коришћењем релевантних филтера и критеријума на платформи, сезонски радници могу брже и једноставније да пронађу понуде које највише одговарају њиховим интересовањима, вештинама и локацији. Послодавци, с друге стране, могу брзо и ефикасно да објаве огласе, прегледају пријаве, филтрирају кандидате и пронађу квалификовану радну снагу. Тиме скраћују време које им је потребно за запошљавање и штеде на трошковима за оглашавање.
Специјализована искључиво за сезонске и привремене послове, платформа пружа циљану услугу која одговара специфичним потребама радника и послодаваца у овом сегменту тржишта рада. Додатна предност је у томе што обезбеђује потпуну транспарентност, омогућавајући радницима и послодавцима да оцењују једни друге и остављају рецензије, стварајући поуздану мрежу препорука за будуће послове.
Тим ће услуге платформе најпре понудити тржишту Србије, а након тога Хрватској и Црној Гори, које због веома развијеног туризма имају велику потражњу за сезонским пословима.
Повезивање и мотивација запослених “на даљину”
Remote Santa решава “ghost colleagues” проблем, тј проблем смањене проактивности и продуктивности изазван осећајем усамљености и изолованости који се често јавља међу колегама који немају прилику да раде заједно у канцеларији.
Њихова платформа за даривање, интерактивне игре и виртуелне прославе намењена remote компанијама чији запослени раде на даљину, функционише тако што фирма одваја одређени буџет за сваког запосленог и одређени број поена који запослени могу да користе за куповину поклон картица. Чланови тима могу да шаљу поене једни другима, учествују у интерактивним играма, одабиру поклона за своје колеге за различите прилике и да се друже на виртуелним прославама.
Крајњи циљ је да чланови тима заједнички учествују у различитим неформалним и забавним активностима, разговарају о својим интересовањима и боље се упознају, уз пораст профитабилности компаније.
Тим је већ onboard-овао прве клијенте на америчком тржишту које је и примарно будући да велики број тамошњих малих и средњих предузећа ангажује раднике широм и ван САД. Да боље размеју ко су њихови клијенти и како да се боље позиционирају на тржишту умногоме им је помогла подршка ментора и програма Raising Starts.
На тржишту постоје платформе које се баве даривањем запослених, као и платформе које аутоматски заказују видео позиве између колега и тако подстичу дружење. Посебност Remote Santa платформе је што комбинује ова два решења и тако, не само да мотивише запослене уз помоћ поклона, већ и решава проблем изолованости.
Едукација и запошљавање IT стручњака на једном месту
Hireclass поставља темеље за промену начина на који појединци у IT индустрији стичу вештине, а компаније проналазе талентоване професионалце.
Иновативна платформа коју развијају комбинује најбоље од компанија за регрутацију и едукативних платформи. Циљ је да повежу квалификоване кандидате са пожељним IT компанијама.
Платформа је подељена је на два кључна сегмента. Први је намењен кандидатима, који могу да се информишу о доступним курсевима и најновијим технологијама у IT индустрији, и оваква база знања помоћи ће им да унапреде своје вештине и постану конкурентнији на тржишту рада. Садржај курсева је истовремено пројектован према потребама компанија и кандидати се директно припремају за позиције у компанијама кроз усмерену, бесплатну едукацију.
Други део је намењен стручњацима за људске ресурсе у компанијама, с циљем да им олакша запошљавање и добију ефикасан алат за идентификовање и праћење талентованих кандидата који су заинтересовани за позиције у њиховој компанији.
Овакав хибридни приступ едукацији и запошљавању доводи до равнотеже између понуде и потражње на IT тржишту, доприносећи решавању кључних изазова у овој индустрији.
Оснивачи имају богато искуство како у области едукације за IT позиције, тако и у области љуских ресурса, док им је учешће у Raising Starts програму посебно помогло у стварању веза са кључним професионалцима у области развоја бизниса.
***
Ускоро нови круг подршке стартапима у најранијим фазама развоја иновативних производа и услуга кроз Raising Starts.
Ако желиш да међу првима добијеш информацију о отвореном позиву остави свој мејл на овом ЛИНКУ.
Raising Starts је први pre-seed програм у Србији који стартап тимовима и компанијама у најранијим фазама развоја доноси стручну и финансјску подршку. Програм спроводи Научно-технолошки парк Београд, уз подршку Владе Швајцарске, у оквиру пројекта “Технопарк Србија 2 – Подстицање извоза кроз развој технолошких паркова”, у партнерству са Научно-технолошким парком Ниш и Научно-технолошким парком Чачак.