Овог месеца усвојене су измене Закона о запошљавању странаца и Закона о странцима које доносе модификације и олакшану процедуру за стране држављане који желе да се запосле у Србији.

Сумирали смо кључне олакшице које ће смањити административна оптерећења и процедуре послодавцима, омогућивши им да брже и ефикасније ангажују квалификоване раднике из других земаља.

Олакшане процедуре за послодавце

Једна од најзначајнијих промена која ће бити од велике користи за послодавце јесте увођење јединствене дозволе за боравак и рад страних радника. Ова промена има потенцијал да значајно поједностави административне процесе за послодавце који желе да запосле стране раднике. Уместо да се суочавају са две одвојене процедуре за добијање дозвола за боравак и рад, послодавци сада могу користити један интегрисани поступак подношења захтева. Ово ће убрзати целокупан процес и елиминисати непотребне бирократске кораке.

Такође, Министарство унутрашњих послова је обавезано да донесе одлуку о дозволи за боравак и рад у року од само 15 дана од подношења захтева. Ова брза обрада допринеће смањењу чекања и омогућити послодавцима да брже и ефикасније планирају процес запошљавања.

Флексибилније опције за радне дозволе

Нова правила такође доносе промене у условима за добијање радних дозвола. Одређене категорије странаца, као што су они који долазе ради студија, научних истраживања, међународне студентске размене или спајања породице, више неће морати да прибављају посебне радне дозволе како би радили у Србији. Ово је посебно корисно за послодавце који запошљавају стручњаке из ових области, јер ће се процедура запошљавања поједноставити и убрзати.

Дуже трајање привремених боравака

Продужење трајања дозвола за привремени боравак на три године уместо досадашњих годину дана значи мање административног оптерећења за послодавце и стране раднике. Ово такође омогућава већу стабилност и предвидљивост за послодавце који запошљавају стране раднике на дужи период.

Дигитализација и ефикасност

Дигитализација процеса, укључујући могућност онлине подношења захтева и приступ административним услугама преко онлине портала, додатно ће олакшати послодавцима да управљају процедурама запошљавања и администрацијом дозвола. Осим тога, биометријски документи ће заменити традиционалне дозволе и налепнице, побољшавајући сигурност и смањујући ризик од губитка или злоупотребе докумената.

Аутор: Владимир Милошевић, адвокат